FuturLab, lo studio conosciuto per il successo della serie PowerWash Simulator, ha effettuato una serie di licenziamenti e cancellato un videogioco ancora in fase di sviluppo.
Secondo un nuovo report, sarebbero fino a sette i dipendenti che hanno lasciato lo studio. Fonti vicine alla vicenda hanno però fornito ulteriori dettagli sulla situazione interna, facendo emergere alcune accuse particolarmente critiche nei confronti della gestione del personale.
Una fonte anonima citata da The Week in Videogames ha affermato, ad esempio, che alcuni sviluppatori impegnati sul progetto poi cancellato sarebbero rimasti per settimane senza ricevere nuovi incarichi, in attesa di conoscere il proprio futuro.
In una dichiarazione fornita a TWIV, la CEO di FuturLab Kirsty Rigden ha confermato sia la cancellazione del nuovo titolo sia l’uscita di sette dipendenti come conseguenza della decisione.
Secondo Rigden, portare avanti lo sviluppo del gioco avrebbe comportato costi superiori ai ricavi previsti e, per questo motivo, continuare a investire nel progetto non sarebbe stata una decisione sensata.
Al momento, lo studio intende concentrarsi sul supporto a PowerWash Simulator 2 e, parallelamente, sulla sperimentazione di nuove idee destinate a possibili produzioni future.
Rigden ha commentato:
È terribile, perché si tratta di persone di enorme talento, molte delle quali lavoravano con noi da molto tempo, e sono davvero profondamente grata per il loro contributo. Non è stata una decisione facile né presa rapidamente, ma affrontando per tempo scelte difficili possiamo proteggere il futuro di FuturLab.
Secondo le informazioni raccolte da TWIV attraverso fonti vicine allo studio, ai dipendenti sarebbe inoltre stato chiesto di non utilizzare il termine “redundancy”, equivalente nel contesto britannico al licenziamento per esubero, per descrivere la situazione.
Anche per indicare le persone che avevano lasciato l’azienda sarebbe stata adottata una terminologia precisa: FuturLab avrebbe chiesto di riferirsi a loro semplicemente come “the leavers”, ovvero “coloro che hanno lasciato l’azienda”.
Ulteriori elementi avrebbero poi reso la vicenda ancora più delicata. Secondo alcune testimonianze, manager e team leader non sarebbero stati informati del fatto che i propri collaboratori diretti sarebbero rimasti assenti, né delle ragioni dell’assenza.
Sempre secondo le fonti citate, i dipendenti coinvolti nelle discussioni relative agli esuberi avrebbero semplicemente smesso di presentarsi al lavoro durante il procedimento.
FuturLab non ha fornito ulteriori dettagli, richiamando la natura riservata e legalmente vincolante delle procedure previste dalla normativa britannica sul lavoro.
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